
冯小刚的电影《天下无贼》中,黎叔有一句经典的台词:“21世纪什么最贵?人才!”这句话曾经广泛流传。过去,常常有一种说法:中国在14亿人口中选拔人才,而美国则是在全球70亿人口中选拔最顶尖的人才。那么,在这种情况下,中国又怎么能够在科技领域超越美国呢?
展开剩余67%总体来看,从基础人才的数量和质量来看,中国在新世纪以来已经远远超越美国,两者根本不在同一个量级。 第三,平台的重要性也不容忽视。前面讨论了“一流人才”的潜力,但要真正成为一流人才,还需要通过实践和成果来证明自己,这就需要相应的平台。 首先,中国长期处于追赶和发展的阶段,许多领域都存在空白或不足,因此为国内人才提供了更多实践机会。实践机会一多,锻炼就会增加,人才也就能在实践中获得成长和突破。中国古代的许多科技成果,实际上都是通过实践中积累的经验得来的。例如,造纸术最初是丝织业的副产品,铸铁和青铜冶炼等技术也同样源于实践。这与古希腊的“空想”式科技研究有很大的不同。 此外,现代科技成就往往需要大规模的协作与资金投入,而集中力量办大事一直是中国的传统优势。这种集中的组织能力使得中国能够在很多领域取得突破。比如,中国古代的青铜冶炼技术远超西方,商周时期的青铜铸铁业之所以能够独树一帜,正是由于强大的组织能力以及对大量专业人才的有效调配。类似的情况也发生在新中国时期的科技成就上,像“两弹一星”、天宫号、大飞机等重大项目,正是通过集中力量,组织大量的人才实现的。很多二三流的人才也因此得到了锻炼,成为了顶尖的科技人才。 相比之下,许多留学回国的人才虽然也有显著成就,但不少人却未能取得更高的突破,原因之一在于美国对华人存在明显的职业天花板。此外,核心科技领域的“排外”政策使得华人科技工作者的创新能力受限。美国并没有集中力量办大事的传统和能力,这导致了很多在美国的华人科技工作者缺乏足够的实践机会,最终许多人只能沦为平庸,甚至像孙某东那样沦落街头。假如这些人才回到中国,他们很可能会成为教授,或者成为所在领域的领军人物。 过去和现在,很多人赞美美国的制度和平台,而对中国的制度和平台抱有偏见。但问题在于,虽然许多一流人才去了美国,但美国的科技为何在许多领域被中国赶超?这是否值得美国反思?现实却显得很魔幻,许多人依然坚持认为美国的制度平台是最棒的,根本无需改变。 最后,虽然一些留学归国的人才未能完全发挥其应有的潜力,但也不必过于担心。一方面,中国这样的大国,其科技进步不仅仅依赖几个人才,而是依靠庞大的人才队伍。真正去欧美的顶尖人才毕竟是少数,绝大多数优秀人才还是选择留在国内,或者回国后继续发挥作用。另一方面,能否将人才的优势转化为国家的实际力量也是一个问题。在这方面,中美两国各有所长,但从总体来看,中国在这方面的优势更为明显,尤其是美国对华人的身份歧视,限制了去美国的中国人才的进一步发展。
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